Headhunting og executive search bruges ofte i flæng, men der er vigtige forskelle i tilgang, målgruppe og proces. Begge metoder handler om at finde den rette kandidat til en specifik stilling, men de anvendes typisk i forskellige situationer og med forskellige grader af specialisering.
Headhunting er en målrettet rekrutteringsmetode, hvor fokus er på at identificere og kontakte kandidater, der ikke aktivt søger nyt job. Headhunteren arbejder ofte med en kombination af netværk, branchekendskab og research for at finde egnede profiler. Processen er typisk hurtigere end executive search og anvendes ofte til stillinger på mellemlederniveau eller specialistniveau, hvor det vigtigste er at finde en kompetent kandidat med de rette færdigheder og erfaring.
Executive search er en mere dybdegående og strategisk proces, der primært anvendes til at besætte topposter – fx direktører, bestyrelsesmedlemmer eller nøglepersoner i ledelsen. Her foretages en grundig analyse af organisationens strategi, kultur og fremtidige behov, inden søgningen går i gang. Executive search involverer omfattende research, diskrete tilgange og en nøje screening af både faglige og personlige kompetencer. Ofte arbejder executive search-konsulenter tæt sammen med bestyrelse eller ejerkreds for at sikre, at kandidaten ikke blot kan udfylde rollen, men også kan drive organisationen fremad på lang sigt.
Kort sagt kan man sige, at headhunting er en effektiv metode til at finde kvalificerede kandidater, mens executive search er en skræddersyet, strategisk proces til at finde den helt rigtige lederprofil, som matcher virksomhedens overordnede vision og værdier.
Begge metoder kræver diskretion, brancheindsigt og evnen til at skabe tillid hos kandidaterne, men executive search er typisk mere omfattende og ressourcekrævende – og ofte en investering i virksomhedens fremtidige succes.
Seneste kommentarer